Torsten Skov - Hvad er fup og fakta i ligestillingsdebatten?
Vært Martin Ågerup taler med Torsten Skov om, hvad der er videnskabeligt belæg for at hævde i den danske ligestillingsdebat. Er der ubevidst bias mod kvinder, skaber flere kvinder i ledelse bedre resultater, og hvad virker egentlig bedst i bestræbelserne på at nå opnå lige muligheder og lige repræsentation – frivillighed eller tvang?
Kontakt til podcastvært Martin Ågerup: martin@cepos.dk
Optaget d. 11. april 2022.
Links:
Kenneth R. Ahern, Amy K. Dittmar
The Changing of the Boards: The Impact on Firm Valuation of Mandated Female Board Representation
C. Casteuble, L. Lepetit, og T. T. Tran, Women on boards: do quotas affect firm performance?, HAL, nov. 2019. [Online]. Tilgængelig hos: https://EconPapers.repec.org/RePEc:hal:wpaper:hal-02385034.
Påvirker kvindekvoter i bestyrelsen virksomhedens indtjening? Mar. 28, 2022. https://videnskab.dk/kultur-samfund/paavirker-kvindekvoter-i-bestyrelserne-rentabiliteten (set apr. 10, 2022).
T. Skov, Unconscious Gender Bias in Academia: Scarcity of Empirical Evidence, Societies, bd. 10, nr. 2, 2020, doi: 10.3390/soc10020031.
C. Teelken, Y. Taminiau, og C. Rosenmöller, Career mobility from associate to full professor in academia: micro-political practices and implicit gender stereotypes, Studies in Higher Education, 2019, doi: 10.1080/03075079.2019.1655725.
A. Phillips, Defending Equality of Outcome, Journal of Political Philosophy, bd. 12, nr. 1, s. 1–19, mar. 2004, doi: 10.1111/j.1467-9760.2004.00188.x.
H. Kleven, C. Landais, og J. E. Søgaard, Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark, American Economic Journal: Applied Economics, bd. 11, nr. 4, s. 181–209, 2019, doi: 10.1257/app.20180010.
